举报人揭露微软AI内部的文化问题
一名微软AI员工举报称，在该公司备受瞩目的人工智能部门内部存在一种“破裂”的文化。上周发送给我们的一封详细信件中，该员工指控微软AI的联合负责人之一穆斯塔法（Mustafa）将过往职位中的不良文化带入，并损害了这家科技巨头所声称秉持的价值观。
“微软人都是垃XX”：员工称他们被排斥在外
信中指出，微软的资深员工在该公司（他们曾助其建立起来）内部面临系统性排斥，无法获得机会。举报人称，候选人曾被直言告知，微软AI“不招聘有微软背景的人”，这一立场与公司公开承诺的内部流动性政策直接矛盾。
一个引人注目的例子是，穆斯塔法聘请了来自投资银行Robey Warshaw的三十多岁克里斯·戴利（Chris Daly）担任战略与业务运营副总裁。Robey Warshaw曾为微软收购Inflection提供咨询服务，而Inflection正是穆斯塔法此前工作过的AI初创公司。
更糟糕的是，举报人称穆斯塔法的核心圈子嘲笑那些长期为微软工作的员工，称他们为“垃XX”。举报人写道，这种言论在公司内部制造了隔阂，让员工感到不被重视、被疏远和愤怒。
混乱而非清晰的文化
信中称，穆斯塔法的领导风格带来了混乱而非指引。他将前Inflection的同事提拔到关键职位，形成了一个紧密的小圈子，被指与微软长期以来的价值观发生冲突。曾经运作顺畅的团队如今步履维艰，员工形容这是一种初创公司式的专制管理方式，导致团队屡次偏离正轨。
公司内部，一句话据称在各团队中反复出现：“微软不是一家初创公司。”这句话表达了日益增长的沮丧情绪，即穆斯塔法的管理方式根本不符合微软协作、信任为基础的企业文化。
DeepMind的阴影
举报人还追溯了穆斯塔法在谷歌DeepMind工作期间的经历。多位前员工在2023年告诉记者，他曾有公开爆发、欺凌行为和羞辱员工的历史。《商业内幕》（Business Insider）记录了这些投诉，尽管DeepMind当时对这些说法进行了反驳。
信中称，DeepMind在2019年将穆斯塔法停职调查，同时由一家外部律师事务所进行调查。审查结论是他的管理“未能达到要求”，导致他被剥夺了管理职责，并被调任至一个政策性职位，随后他最终离开了谷歌。
耗尽精力而非激励的电子邮件
每周，穆斯塔法都会向员工发送冗长的励志文章。然而，这些邮件非但没有起到激励作用，反而成了笑柄。员工称之为“企业心灵鸡汤”。它们非但没有带来清晰，反而制造了困惑。团队花费数小时试图破译他含糊不清的指示，结果他们的工作又因下一封邮件而再次被打乱。
呼吁采取行动
信函的结语毫不含糊。举报人写道，微软AI已成为一个内部分裂的部门。有些人认为它雄心勃勃、富有创新精神。另一些人则认为它充满负面文化，与微软的价值观格格不入。
员工们最大的担忧是什么？那就是穆斯塔法会“再次向上失败”——像他以前那样逃避责任。举报人最后敦促纳德拉介入，审查证据，并在造成持久损害之前迅速采取纠正措施。
免责声明：尽管我们已证实发件人是一名现任微软AI（MAI）员工的身份，但我们无法独立证实信中包含的所有具体指控。文中表达的观点仅代表举报人个人看法，不代表发布者的意见。我们承认，在穆斯塔法的领导下，MAI已开发出值得关注的模型和功能，但其商业可行性和市场影响力仍存在争议。