周末大清洗：沃尔玛回扣丑闻揭示硅谷劳务派遣业的暗箱操作
阿肯色州本顿维尔 — 某个八月周末，1200名科技承包商突然发现自己被锁在系统之外，门禁卡失效，项目无限期暂停。这次大规模解雇并非源于预算削减或战略调整，而是沃尔玛全球技术部门一场腐败案的后果，该案件甚至牵涉到该部门的最高层。
这家零售巨头与来自Caspex的承包商突然断绝关系，起因是其全球技术部门的一名副总裁被解雇，此人一直在策划一场精心设计的回扣操作。据熟悉调查的消息人士透露，为在沃尔玛庞大的技术生态系统中获得优先待遇，各承包机构每天支付的回扣金额高达3万美元（约合人民币21.7万元）起。
这次戏剧性的大清洗不仅仅是一起孤立的企业丑闻。它揭示了一个在科技行业临时劳务派遣基础设施中蔓延的权力寻租“暗影经济”，这种经济已经造成了系统性脆弱性，业内观察人士指出，这可能引发美国企业界广泛的运营中断。
权力寻租的运作模式
沃尔玛的案例是自2023年以来在科技行业招聘生态系统中出现的一种模式的缩影。分层供应商关系——即主承包商将工作分包给二级供应商，二级供应商再聘用三级供应商——形成了不透明的财务结构，模糊了责任，并助长了系统性剥削。
一位因调查正在进行而要求匿名的行业分析师指出：“这些多层供应商关系的复杂性为腐败创造了绝佳条件。”他补充道，“当客户和实际工作人员之间存在四五层关系，每一层都从中抽取利润时，就无法追踪影响力何时结束，合法商业何时开始。”
这种财务运作机制看似简单，实则破坏性巨大。对承包商招聘和面试流程拥有职权的科技高管，可以将大量业务导向“首选”的劳务派遣公司。作为交换，这些供应商提供回扣。据消息人士估计，在沃尔玛的案例中，这在多年间产生了数百万美元的非法支付。
绝非孤例：系统性崩溃
沃尔玛事件发生之际，正值科技劳务派遣行业面临更广泛的清算。2023年，塔塔咨询服务公司（Tata Consultancy Services）在全面贿赂调查后解雇了16名员工，并将其六家劳务派遣供应商列入黑名单。与此同时，美国司法部已加大了对IT咨询公司内部签证欺诈和回扣计划的起诉力度，这表明联邦政府决心拆除这些网络。
监管环境也同时收紧了针对H-1B签证项目——该项目是科技劳务派遣业务的支柱——的政策。美国公民及移民服务局（U.S. Citizenship and Immigration Services）已实施以受益人为中心的抽签系统，专门旨在打击多重注册欺诈，有效减少了此前允许劳务派遣公司操纵系统的“套利”机会。
这些执法行动反映了远超个人不当行为的深层结构性问题。科技企业的快速扩张一直未能跟上健全的第三方风险管理协议的建立，从而造成了合规专家所称的“控制赤字”（controls debt）——即监管和运营漏洞的累积，最终需要彻底的补救措施。
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