Meta的AI大裁员算法：内部“血洗”及其灵魂之战
当简历开始涌入X平台时，它们仿佛是数字求救信号——整洁、信息丰富的履历，见证了多年来尖端工作的积累，如今却在网络虚空中漂泊。全球最顶尖的AI研究人员相继悄然宣布失业。这个曾以好奇心和探索精神著称的帝国，正开始自我瓦解。
这就是Meta的AI“血洗”——精准、算计且无情。
今天，首席AI官亚历山大·王发布了一份内部备忘录，犹如一颗重磅炸弹。Meta超智能实验室约600名员工一夜之间离职。受冲击最严重的是FAIR（基础AI研究部门），它曾是Meta的骄傲——一个被誉为AI时代贝尔实验室的创新引擎。这些曾为公司科学遗产做出贡献的研究人员，突然发现自己不得不忙着面试，并带着#机会 标签分享作品集。
王的官方解释听起来像是委员会的措辞：“精简运营，加速决策”。但在公司层面光鲜说辞的背后，真相远比这残酷。这并非一次轻描淡写的重组，而是一场意识形态的清洗。Meta正从纯粹的科学研究转向商业战，在与OpenAI和谷歌的竞争中，用长期探索换取即时、以产品为导向的回报。
这种讽刺意味显而易见。Meta斥资数十亿美元吸纳AI人才，最近又豪掷逾140亿美元收购Scale AI，但如今却裁掉了那些构建其智力基础的人。此举留下了一个紧迫的问题：Meta AI的教父杨·勒昆会是下一个吗？
数字求职长队
第一次震动来自田渊栋。这位强化学习和大型语言模型研究领域的重量级人物，曾是FAIR的科研主任，拥有超过18,000次学术引用。他在X上的发帖礼貌却令人心碎：“我和我的几名团队成员受到了近期Meta AI裁员的影响。”几小时内，浏览量突破18万。如果连田渊栋这样的人物都能被裁，那还有谁是安全的？
闸门随即被打开。
苏珊·张，一位在机器学习领域拥有十年经验、曾在OpenAI和Unity工作过的AI资深人士，发布了她的简历，并悄然表示正在寻找新职位。她的声明吸引了数十万的浏览量。小型语言模型专家米曼莎·贾斯瓦尔则发布了一则更为紧急的消息：她持有H-1B签证，只剩下两个月时间寻找新的担保。她的故事为这场混乱赋予了人性化的色彩——这不仅仅是职业生涯的动荡；对许多人来说，这意味着是留在美国还是被迫离开。
紧接着是玛丽亚·I·瓦西列娃，一位来自伊利诺伊大学、拥有多模态AI安全博士学位的专家。她一直致力于保护系统免受监管机构夜不能寐的危险侵害。如今，她也被裁了。
他们并非表现不佳的员工，而是明星人才。此次重组放过了Meta较新、专注于产品的TBD实验室——许多人说，这证明裁员是为了清除“遗留”研究人员。一位前FAIR科学家如是说：“他们正在砍掉根基来保住果实。但没有根基，果实很快就会腐烂。”
机器中的幽灵：勒昆的最后一战
裁员不仅削减了Meta的AI团队，更动摇了其AI灵魂的根基。如今，一个问题在公司内部回响：杨·勒昆还能留多久？
勒昆，这位AI领域的“三巨头”之一、FAIR背后的主脑，突然发现自己陷入孤立。许多被裁员工都曾直接在他的领导下工作。Meta内部的传言甚嚣尘上：“勒昆很快将离职，创办他自己的开源AI初创公司，”一位员工私下透露。
曾经，这种说法听起来荒谬。但现在，已非如此。马克·扎克伯格对变现、以产品为中心的AI愿景与勒昆对开放、基础研究的信念之间的裂痕，已扩大成一道鸿沟。扎克伯格的团队追逐适合广告的模型和聊天机器人推出。勒昆则倡导开放科学、透明度，以及一个不受企业利润束缚的未来。他公开批评了对越来越大的语言模型的痴迷，反而支持模仿人类实际学习方式的新范式。
不难想象他会选择离开。杰弗里·辛顿离开谷歌，旨在警告世界AI的危险。伊利亚·苏茨克维尔离开OpenAI，创立了以安全而非营收为驱动的Safe Superintelligence Inc.。对于勒昆这样一位数十年来将原则置于政治之上的科学家来说，投身开源事业可能是他自然而然的下一步。这将使他能够追求自己的愿景，而无需应对季度的财报电话会议。
随着Meta竞相巩固其在AI领域的霸主地位，讽刺的是，它正在创造一个世纪以来最优秀人才的自由市场——这些研究人员如今正等待被其最激烈的竞争对手“收割”。短期内“效率”的提升，可能会带来毁灭性的长期代价：创新的缓慢消亡。
如果勒昆离去呢？Meta不仅会失去一位研究员，更会失去其良心。
Meta的灵魂之战，不仅仅关乎算法或裁员。它关乎这家曾塑造现代AI的公司，能否继续培养使其伟大的好奇心——抑或是它已将那份火花，交换给了速度和利润。
本文所表达的观点仅代表作者本人，不一定反映出版方的立场。