华尔街人才战升级：花旗集团大胆重振业务 挖角高盛资深大将
战略性挖角：弗里德兰的重磅举动预示银行业人才革命进入新阶段
花旗集团成功挖角了在高盛（Goldman Sachs）任职近三十年的资深人士兼合伙人大卫·弗里德兰（David Friedland），任命他共同领导其北美投资银行部门的客户覆盖业务。这项备受瞩目的任命于7月17日在内部公布，是维斯·拉加万（Vis Raghavan）执掌花旗银行部门以来所下的最新、或许也是最重要的一步棋。拉加万去年从摩根大通（JPMorgan）加入花旗，一直在有条不紊地重塑该行的投行业务结构。
弗里德兰此前在高盛负责“跨市场业务部”（Cross Markets Group），他带来了在竞争激烈的中间市场领域（指估值在5亿美元至20亿美元之间的公司）备受追捧的专业知识。在该领域，他将高盛此前表现平平的业务，打造成了一个拥有超过200名员工、交易量显著提升的强大运营部门。
“这不仅仅是一次高管调整，它是一项战略性声明，彰显了花旗集团在其历来表现不佳的业务领域的雄心。”一位因正在进行招聘业务而要求匿名的资深投行招聘顾问评论道，“弗里德兰的加入直接弥补了花旗客户覆盖模式中的关键空白，同时向竞争对手发出了明确的信号：花旗志在必得。”
拉加万的转型秘籍：加速打造新版图
自2024年中期上任以来，拉加万已着手一项激进的改革计划，旨在重振花旗集团的投行业务，尤其是在具有战略重要性的北美市场。他的策略是倾向于从外部引进成熟的“募资能手”（rainmakers），而非内部培养人才——根据花旗集团最新的季度业绩，这一策略似乎正在奏效。
该行报告称，2025年第二季度净利润为40亿美元，其中市场业务收入飙升16%至59亿美元，投行费用增长13%至9.81亿美元，主要得益于咨询业务和股权资本市场活动的推动。尽管表现喜人，但花旗集团仍落后于行业领头羊摩根大通，后者同期投行费用高达25亿美元。
弗里德兰的任命似乎旨在通过三个主要途径加速这一势头。首先，他在中间市场的深厚专业知识，直接弥补了花旗集团在5亿美元至20亿美元估值区间的历史性表现不佳。其次，他广泛的私募股权赞助商关系，与杰夫·斯图特（Jeff Stute）和德拉戈·拉伊科维奇（Drago Rajkovic）等近期战略性招聘的高管形成了互补。最后，作为一名拥有成功经验的外部领导者，他有望为现有客户覆盖团队带来文化上的活力。
达尔文式交易：2025年银行业人才大迁徙
弗里德兰从高盛跳槽花旗绝非孤例。自2024年末以来，投行业已见证了战略性横向招聘的加速浪潮，行业内各类机构——从大型投行到精品投行——都在积极挖角资深人才。
摩根士丹利（Morgan Stanley）从巴克莱（Barclays）和摩根大通（JPMorgan）挖来了资深交易撮合人。巴克莱（Barclays）从德意志银行（Deutsche Bank）和瑞士信贷（Credit Suisse）招募了并购业务负责人。瑞银（UBS）则利用前高盛银行家组建了新团队。与此同时，Evercore和Centerview等精品投行通过吸引大型投行领导者进行扩张，尤其是在纽约。
业内观察人士指出，有多种因素正在推动这场史无前例的人才流动。疫情后薪酬基本停滞不前，大幅加薪主要留给了外部招聘人员。随着资深银行家推迟退休，晋升瓶颈显现，抑制了中层管理人员的晋升机会。文化因素，包括不明确的职业发展路径和有限的项目多样性，进一步侵蚀了员工的忠诚度，即使是在声誉卓著的机构中。
“去年，近一半的投行家没有获得加薪。”一位熟悉行业趋势的薪酬顾问解释道，“那些确实获得显著加薪的人，往往是通过跳槽到其他公司实现的。外部跳槽已成为实现实际薪资增长和加速晋升的主要途径。”
明星碰撞：整合挑战迫在眉睫
尽管弗里德兰任命的消息传出后